Uma poderosa ferramenta de autoconhecimento
IGNIÇÃO  (palestra e/ou workshop)
DEEP DIVE (imersão)

PESQUISAS SUGEREM QUE LÍDERES QUE SÃO 'AUTO-CONSCIENTES' E TEM CAPACIDADE DE EQUILÍBRIO SOB PRESSÃO, SÃO QUATRO VEZES MAIS EFETIVOS EM LIDAR COM A MUDANÇA DO QUE PESSOAS QUE NÃO ESTÃO CONSCIENTES E SÃO REATIVAS.
(MCKINSEY LEADERSHIP DEVELOPMENT PRACTICE: 2014)

NOSSOS PROGRAMAS SÃO DESENHADOS PARA QUE OS TIMES IDENTIFIQUEM AS DINÂMICAS INTERNAS E DRIVERS QUE FACILITEM ESCOLHAS E COMPORTAMENTOS. 
O INSIGHT E AS PRÁTICAS GERADAS, PODEM SER APLICADOS IMEDIATAMENTE NO AMBIENTE DE TRABALHO E NA VIDA PESSOAL DE CADA PARTICIPANTE.

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ABORDAGEM:
 ENTENDEMOS QUE O QUE DIFERENCIA EQUIPES COM BOM DESEMPENHO DAS EQUIPES COM DESEMPENHO EXCELENTE, É A ATITUDE DE IDENTIFICAR E ENFRENTAR DE MANEIRA DIRETA AS  QUESTÕES QUE NÃO SÃO VERBALIZADAS. 

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A METODOLOGIA UTILIZADA POR CADU LEMOS, BASEIA-SE NOS FUNDAMENTOS DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL OFERECENDO PROTEÇÃO NECESSÁRIA PARA QUE AS PESSOAS MODIFIQUEM SUAS ATITUDES COM CORAGEM. RESPEITANDO A LINGUAGEM E O AMBIENTE CORPORATIVO, ESTA METODOLOGIA PROMOVE MUDANÇAS “DE DENTRO PARA FORA” (“SELF-ASSESSMENT”) E GERA ACEITAÇÃO, SINERGIA E CUMPLICIDADE ENTRE AS PESSOAS DA EQUIPE.

AUTO PERCEPÇÃO, COMUNICAÇÃO, RELACIONAMENTO CONSCIENTE.