COMO FAZEMOS

PESQUISAS SUGEREM QUE LÍDERES QUE SÃO 'AUTO-CONSCIENTES' E TEM CAPACIDADE DE EQUILÍBRIO SOB PRESSÃO,  SÃO QUATRO VEZES MAIS EFETIVOS EM LIDAR COM A MUDANÇA DO QUE PESSOAS QUE NÃO ESTÃO 

CONSCIENTES E SÃO REATIVAS.
(MCKINSEY LEADERSHIP DEVELOPMENT PRACTICE: 2014)

NOSSOS PROGRAMAS SÃO DESENHADOS PARA QUE OS TIMES

 IDENTIFIQUEM AS DINÂMICAS INTERNAS E  DRIVERS QUE FACILITEM ESCOLHAS E COMPORTAMENTOS. 
O INSIGHT E AS PRÁTICAS GERADASPODEM SER APLICADOS IMEDIATAMENTE NO AMBIENTE DE TRABALHO 

E NA VIDA PESSOAL DE CADA PARTICIPANTE.

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ABORDAGEM:
 ENTENDEMOS QUE O QUE DIFERENCIA EQUIPES COM BOM DESEMPENHO DAS EQUIPES COM  DESEMPENHO EXCELENTE, É A ATITUDE DE IDENTIFICAR E ENFRENTAR DE MANEIRA DIRETA AS   QUESTÕES QUE NÃO SÃO VERBALIZADAS. 
AUTO PERCEPÇÃO, COMUNICAÇÃO, RELACIONAMENTO CONSCIENTE.

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A METODOLOGIA UTILIZADA POR  CADU LEMOS,  BASEIA-SE NOS FUNDAMENTOS DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL OFERECENDO PROTEÇÃO NECESSÁRIA PARA  QUE AS PESSOAS MODIFIQUEM SUAS ATITUDES COM CORAGEM. RESPEITANDO A LINGUAGEM E O  AMBIENTE  CORPORATIVO, ESTA METODOLOGIA PROMOVE MUDANÇAS “DE DENTRO PARA FORA” 

(“SELF-ASSESSMENT”) E GERA ACEITAÇÃO, SINERGIA E CUMPLICIDADE ENTRE AS PESSOAS DA EQUIPE.

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INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COM ENEAGRAMA E MINDFULNESS (ATENÇÃO PLENA)

O ENEAGRAMA É UM SISTEMA MUITO EFICAZ, QUE LEVA AS PESSOAS A RECONHECEREM SUAS ATITUDES  NEGATIVAS MAIS ARRAIGADAS, A PARTIR DE EXPERIÊNCIAS PROFUNDAS DE AUTO-CONHECIMENTO, EM NÍVEIS ANTES INÉDITOS, TRAZENDO FOCO E DIREÇÃO PARA NOVAS ATITUDES. 

É UM SISTEMA POTENTE E SOFISTICADO DE AUTOCONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL     E PROFISSIONAL. DESCREVE EM PROFUNDIDADE 9 TIPOS DE PERSONALIDADES E PERMITE QUE AS  PESSOAS ASSUMAM E SUPEREM PADRÕES NEGATIVOS.
ALÉM DE IDENTIFICAR PROBLEMAS, O ENEAGRAMA APONTA CAMINHOS PARA RESOLVÊ-LOS, SEMPRE BALANCEANDO PROFUNDIDADE E RESPEITO ÀS PESSOAS EM SUA ABORDAGEM.

RESULTADOS

O PRINCIPAL BENEFÍCIO ALCANÇADO NAS ATIVIDADES COM NOSSA ABORDAGEM É A CONSOLIDAÇÃO

DE CONCEITOS RELACIONADOS À CONSTRUÇÃO DO ESPÍRITO DE EQUIPE QUE VAI

ALÉM DO TRABALHO “EM EQUIPE”, PORQUE É UM PROCESSO MAIS PROFUNDO, QUE DIZ RESPEITO

ÀS RELAÇÕES INTERPESSOAIS, SOLIDIFICAÇÃO DOS VÍNCULOS, APERFEIÇOAMENTO DA COMUNICAÇÃO, TRANSPARÊNCIA, ÉTICA , ENTRE OUTROS VALORES.

“É PRECISO VIVENCIAR ESSES VALORES PARA QUE O COLABORADOR (PARTE DE UM TIME DE ALTA PERFORMANCE) TOME CONSCIÊNCIA DE QUE A MOTIVAÇÃO DEPENDE DELE, ESTÁ DENTRO DELE E QUE SOMENTE ELE PODERÁ TRANSFORMAR-SE NUM PROFISSIONAL MELHOR.”